朋友中掌握主动权的那一方）了吧？
很简单，只要满足三个要素就可以了。
第一，你要具有不可替代性。
第二，你需要给对方带来足够的好处。
第三，对方不愿承受离开你之后带来的损失。
（这三条你们自己品吧，创业组建团队和谈恋爱通用。）
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看到这里，相信有的同学就要问了，上面这些乱七八糟的东西跟和平分手又有什么关系呢？
告诉你，关系大了！
既然恋爱看成草创公司，那么草创公司常用的辞退员工还不伤感情的方法就可以直接拿来照搬了呀——
首先你要学会在组建公司（谈恋爱）之初就立下一些看似有利于公司（恋爱）发展的“企业文化”。
划重点，这里说的是宽泛的企业文化，不是明文标注的企业规定。
众所周知，企业文化的特点是个性化、非硬性要求、且最终解释权归老板所有。
当聪明的老板想要辞退某个员工时，他只需要挑选一个合适的时机，语重心长的找到那个员工攀谈交心，再将企业文化做出一点小小的曲解就可以让员工明白自己与公司实际上是“理念不