了，管理手下真正依靠的永远是体制而不是人心，领导只需要做到‘赏罚分明’这四个字就够了，况且……”
“况且什么？”
“况且人心是个很复杂也很有趣的东西～”
孟浪侃侃而谈。
“打个比方，如果一个人一直以来的人设都是那种精明算计斤斤计较的样子，那么当他偶尔一次不计得失帮助别人可以让人感动很久。
相对应的，如果一个人从一开始就是一副慷慨大方的任劳任怨老黄牛的样子，哪天当他稍微累了不想帮忙一次的时候，背地里都会有人把他骂死。”
诸葛大力秀眉微蹙，颔首认同道：“确实是这样，这种情况在心理学中被称之为期待值管理，我之前在到处实习的时候用这个办法免去了很多麻烦。”
“啪！”孟浪微笑着打了个响指，“没错——在唐门问题上我也进行了类似的操作。”
“虽然唐门这帮人在目前看来属于被压迫的一方，但当他们入职之后发现自己的待遇和武侯派这样的‘老板自家人’一模一样的时候又会怎么想呢？”
“啪！”诸葛大力立刻领会了孟某人的意思，同样打了个响指，“那么之前的那些压迫不仅不会形成抵触，反而会让他们