就是公司现在所有的员工，都很能体会得到。我也亲自见过几个赞助商，大多数都是不费吹灰之力，就谈妥了。”
“这就是品牌效应。因为咱们前期的努力，让现在的职员的工作，相对要轻松许多。前期为了提高大家的积极性，所以我设置的奖励金额都很高。可是现在呢，这个奖励机制，一直都没有变动。而杂志社后期对于工作环境、工作设施都改善了许多。尤其为了发展，咱们对代理商的优惠条件，也加大了力度。这样一来，杂志社的成本增加了，员工的奖励机制不变。可是对于公司来说，利润却下降了许多。”
王晓鸥皱起了眉头，“杨总，您的意思是不是说，咱们的杂志社看似在挣钱，但是整体的利润却降低了？”
“对！”杨梦阑点头，“正是因为如此，我才想到改制。并不是单纯的给职员们，降低奖金。而是更加细致的进行工作分配，奖励分化。”
“嗯……”王晓鸥面露难色，“虽然，我能理解您说的改制。但是，我怕您提出改制，奖金下调，会引起他们的反弹。”
杨梦阑目光坚定，嘴角微弯，“这就需要大家的适应与配合。新的制度出来，肯定会在杂志社引起一定的非议。但是怕非议、怕反弹，就不改变的话，杂志社早