但人是可以进步的。只是公司气氛、制度、人情、道德、利益等等的原因。我这么说吧，把任何一位天王扔到IS公司，不出三年他们都可能会成为组长。把任何一位IS组长扔到听海安保公司，不出三年他可能会下岗。一家世界百强企业，怎么可能是依靠一个或者一些人撑起来的？只能是依靠完善的制度。”
荀宣道：“假设你是大老板……”
“你今天很鸡婆。”
“心情不好，话多不行啊。”
李起考虑会道：“如果我是大老板，就安排一位行政主管，比如说我们的秃鹫处长。主管只管理和分配人事，不涉及各组的安保利益。各小组负责自己的事，如果大老板退休，可以根据业绩进行提名。对所有组长每年一次测谎，分析行为道德。早先我们提的内务组，刚开始还有点雏形，欧阳剑兰对你开刀，整顿纪律。但是欧阳剑兰不仅是裁判员，也是运动员。结果味道就变了。还有，需要清晰的定位，比如白云事件，完全不要参与。这是立场问题，特工自然有人去对付，而他们为了赚取董事会的眼球，深涉其中。最主要一点，职责。一家酒店，财务总监不要对餐饮部发表看法或者提出意见。比如上次假案，领导下来现场指导。指导什么？他能比现场有经验警察