进fa的圈子就开始声名鹊起。会有很多人拿着手里的项目托关系找到孟串儿希望能把自家企业的融资让她操盘。
地宇证券专门开了季度总结会，全会都在号召学习孟串儿的“精神”，半年超额完成了全年业绩，又快又准又狠。
季度总结会整得跟庆功宴似的，每个人都要说些祝贺孟总旗开得胜的表面言辞。孟串儿还是习惯性地溜进会场打算坐在后面，前面人力总监林久芳一眼瞄到赶紧一溜小跑过来吆喝道：“孟总孟总，我们都等着您介绍经验呢，您可不能坐后面。”
说着半拉半推半让地把孟串儿请到一把手旁边的位置，位置上不仅有茶杯，一堆小零食小蛋糕，还有孟串儿的名牌。
孟串儿有点不适应，心道这地方可真是势利之极。但是也可以理解，地宇证券不属于头部券商，没有大券商的平台优势。
靠着民营券商的灵活和业务多样性野蛮生长，而人力部门就是后台部门，既然不能走到前台去赚钱，自然只对能够赚钱的那部分人服务周到。
这里没人可以拼爹，更没有任何平台优势可以借助，只有靠自己的力量能够杀出一条路出来的人才配得到重视，当然，有时候嫉妒和打压也是一种重视。
孟串儿坐