直接后果就是这新员工后面出了重大过错，幸好前辈及时发现纠正，否则要出大漏子，可这新员工却还是不知悔改，一个劲埋怨其他人，就是不认识到自己的错误。
陆墨对这新员工十分失望，试用期三个月，才两个月就让他回家了，他还结清了三个月工资，走的时候陆墨还把这新员工叫去办公室谈心，本想规劝他改改脾气，可这新员工却不领情，骂陆墨狗眼看人低，还说他以后定会让陆墨后悔。
骂的话也很难听，陆墨就算再心胸宽广也来火了，把这蠢货给拎了出去，让保安给轰出去了。
而且不是他狗眼看人低，这家伙如果不悔改，注定这辈子一事无成。
后面陆墨也碰到了几个名牌大学出来的毕业生，或多或少都有眼高手低的毛病，但好在这些年轻人肯改，陆墨还是愿意给他们时间的。
所以，陆墨对于现在的培养人才方式挺有意见，太过于提倡分数，反而忽略了实践能力，这样培养出来的人才，远远比不上以前的学徒制。
以前当学徒，至少得在师父跟前挨打受苦十来年，甚至十几年，才能熬出头，堪当大用，现在培养人才的时间是缩短了，量也多了，但质量却良莠不齐。
叶青青点了点头，“那我