简单的梳理了一番后，李泽心里豁然开朗，赶紧列出了将来的员工培训发展计划。
首先就是用大量的学习资料来改变万灵界韵风商盟和高天商盟员工的认知，叫他们明白什么叫移动互联网，接下来的事情会越来越多，他不可能去花费大量的时间来做培训。
然后小果科技在开发万灵界版移动应用的同时，也要制作配套的视频教程，供万灵界那边的员工学习。
这样做可以把人与人的硬派教育变成电子版视频的软教育，可以节省大量的时间成本。到时候广招人统一学习，随后大浪淘沙，能学会的上岗，整不明白的继续努力。
原本一天能培训一百人，换成这种的模式的话一天多了能培训上千人，就算是培训资料泄露也不怕，产品和渠道都在自己手里，别人拿了去也就最多学个概念而已。
这些要求看起来麻烦，但在王维眼里根本就不叫事儿，无非就是一些初级的科普视频而已，随便叫两个人就能搞定，顶多就是繁琐一些而已，但老板安排了就算是在繁琐那也要立即执行。
经过了一次南非之行后，王维的心态发生了很大的改变，一个财一个势，连李泽都属于无可挑剔的绝佳合伙人，虽然目前来说不能算是死心塌地的