又在北京工作了五年，他对咱们中国是非常了解的。尤其是对咱们中国企业，他也做过深入的调查。不然，他分析的不会这么透彻。对于他说的观点，我认为是非常正确的，指出了咱们中国企业和人家韩国企业的差距。”
“嗯，他说的那些观点，我也承认，的确是事实。”
“人家把人才的培养作为一个战略问题，而咱们却把人才的培养作为一个战术问题。这就是巨大的差距。不承认也没用，因为这是事实。人家对人才的使用是讲究整体协作团队效应，不会因为少了某一个人而使企业受到任何损失。而咱们呢，往往只注重于对企业领导人员个体的重视，但这个企业领导人员如果被调走或者是违法乱纪被双规被查被逮捕，那这个企业蒙受的损失将是无法估量的。这也是我们和人家的巨大差距。”
“陈书记，我听那个棒子……”
“闭嘴，不要侮辱人家。”
“哦，好，我听那个崔总说的时候，总是非常抵触，真想和他吵上一架。现在听你说，我真的是听进去了，这还真是现实中存在的巨大差距。”
“郭兴，你可是雷石镇的党政一把手，但你却还担任着水泥厂的厂长，你认为这样安排合理吗？”
“合理啊