之间也通了气，提前做了一些准备。
基本原则是多措并举，确保能够全部解决。
首先，公司这边会把目前确实需要人的岗位统计起来进行一次内部招聘，选一批有能力升任现需岗位的成员进入公司任职。
其次，公司会花钱在全国各地盘下一些服务场所，这里往往需要大量的服务员和安保人员，对学历和专业也没有特别要求。
然后，公司会在一些欠发达地区大搞扶贫开发，把一些不适合在发达地区开办的工业企业转移到这些欠发达地区，吸纳劳动力进厂务工，还有就是多建一些类似长庆市枸杞观光园那样的三产融合示范区，也能吸纳一部分劳动力。
再次，公司会利用青玄教育这个平台，对愿意接受新知识、新技能的人进行培训，满足公司所需条件后立刻安排上岗，也算是让大家能有个一技之长。
最后，解决这些人的工作，归根结底是为了让他们养家糊口，青玄公司把人员扩大到这些成员的家人，他们的妻子、孩子都享有优先到青玄公司上班的待遇，以青玄公司的薪资水平和福利待遇，一家只要能有一个人工作，维持生计就不成问题了。
陈治愈大体肯定了童越提出的方案，决定按照分期分批的方式