前面所谓的月考核，仅仅只是一个犯人最基本的考核标准，就像是现在单位的基本工资，狱内狱外是一样，既然有工资，那自然就有奖金！
计分考核另外有一大章专门详细讲述了考核行政奖励，我看了一下，大意是除了参加生产劳动，遵规守纪之外，监狱还会从每个月截留的那50%的综合分当中给予表现突出的犯人行政奖励。以全监两千人计，每个月每人截留50%那就是10000分，一年下来就是120000分。这是个多么巨大的数字啊！
后来的我在监狱混得风生水起的时候，也曾经管理过考核，这才发现，这个截留得分很科学。
监狱肯定是要掌握一部分考核在手中，作为直接对犯人的奖励的，可是这个分又不能凭空而来，截留每个人的综合分，就像是储备。反正一年就是这么多，用完没有，决不能超出，很有几分宏观调配控制通货膨胀的感觉。
行政奖励，种类繁多，力度也很大！一般都是20分起步，上限好像没有说封顶，我大概看了一下，积极参加各种学习，获得毕业证；参加狱内举行的各种比赛取得名次。检举制止重大违规违纪；还有在生产中表现突出，或者有过技术革新和研发，都会获得200～400不等的奖励。