到相应的回报，不管是普通职员，还是高层，这一点都不会改变！
这一点非常重要，相当于职务上升渠道不会被关闭，让整个楚科技术上下所有人都有希望，虽然可能不会所有人都会成为曾元礼这样幸运，能够拿到楚科技术母公司的股权，但却是一个希望，也就是一个奔头，不然到了一定的管理层，什么都得不到，自然会出各种问题。
最常见的就是被对手挖走，一个人离开一家公司，无外乎就是几种可能，马老板说过的那样，不是钱没给够，或者就是受了委屈。
而这是普通职员跟中层管理层的处境，到了高层管理，则又是另外一种境况，手中的权势跟想要改变的局面。
到了高层管理之后，财务自由已经实现，本就是要大展拳脚，将自己的理念实施出来，薪酬之类的，反而不是最重要的，如果这时候根本没有话语权，那自然会寻求离开。
陈楚也是借着曾元礼，给整个楚科技术上下都树立一个观念，那就是上升通道，绝不会被关闭，只要足够出色，做出的成绩足够瞩目，那不论是股权还是权利，陈楚都愿意下放，不管效果有多少，千金买马骨的姿态一定要做出来才行！
将协议放在了一旁，曾元礼还有种做梦的感觉，