投递人数过多，让求职者慎重考虑，竞争可能太大，不至于都盲目投递一个职位。
之前一些福利高的单位，或者外企放出来的招收名额，被争抢热烈，甚至出现过百人争抢一个职位的景象，不过跟今天的楚科技术相比，那就小巫见大巫了。
这次整个楚科技术旗下各个部门招收的人员，几乎超过两千人，这是近两年来，规模最大的一次招收，因为sg游戏、人人科技、onyx科技都实行的项目分红制，也就是一个参与项目的人员，等到项目上线盈利后，所有参与人员都能够根据项目中的贡献，拿到项目的分红。
就像onyx的a2器项目，现在a2器全球热卖，当初参与项目的设计、研发、生产等各部分人员，每个月都能多收到一笔a2器额外的分红。
这种制度下，让整个楚科技术的各部分人员，参与项目的积极性大为提高，不过也因为这种制度，让各部门的人员，都不太愿意再随意招人进来，多一个人进来，就多一个分羹的人，这虽然不是明文规定，但却是存在的，当然有实力的人依旧被争抢，谁都清楚有实力的人加入项目，让整个项目团队实力都会增强几分，做成的几率也很大，毕竟如果没做成，那就是白费功夫了。
这也让