他行业的大公司，不管是做样子也好，或者是真的要改变也好，一时间国内出名的公司都纷纷开始建立公益部门，不愿意让自己的品牌名声烂掉。
各大公司实际上都有些怕了，就像楚科技术实行的员工待遇制度，刚开始各大互联网公司还只是骂两句，甚至不少互联网公司老板每到年底发奖金、年终奖时就开始玩消失。
但这几年来，国内的互联网、科技行业都开始发现了楚科技术员工待遇制度的影响力，现在楚科技术已经成为业界衡量一家公司实力的标准，而口碑、名声也跟着不断提升，更成为国内各种人才首选的公司。
不管是管理、技术还是其他人才，都首选楚科技术，每次楚科技术招聘，都能吸引行业最顶尖的人才应聘，往往一个名额甚至能够吸引超过上百名人员参与！
楚科技术已经形成了虹吸现象，互联网、科技行业有传言出现，只有进入楚科技术的才是真正的人才，一流人才进楚科技术，二流人才，才会选择其他互联网公司。
神特么二流人才，其他公司听到这样的传闻，鼻子都差点被气歪了，如果只有二流人才进他们公司，那他们公司岂不是也是二流？
可不管怎么抱怨，顶尖人才争先恐后挤入楚科技术，