，激动地说道：“这个郑亮真是个人才，刚到公司就开始大刀阔斧的进行了人员架构的改革，你不知道把之前的那个人事总监气的直接送去医院了。”
“哦”听到这赵牧忽然来了兴趣，笑着问道：“具体是怎么回事？你和我说说。”
“郑亮刚来的时候，看着十分的和善，并没有什么突出的地方，当时我也不清楚到底要将他分配到哪里去。但是是你介绍来的，我们也不可能怠慢。所以当时我就直接将他安排到一个空办公室里，给了他一些公司的资料，先让他了解一下。但是没想到的是！”
徐茵说到这不由得兴奋的站了起来：“就两天的功夫，他就给我提交了一份公司人员结构改革变更文案，之前我对这方面也做过了解，但是从来没有见过他这样的，之后我找了楚人雄还有公司其他的高层一起做了详细的探讨，最终同意了这个方案。”
“那结果呢？”赵牧为了保持徐茵说话的兴趣，搭了一句，好让她继续说下去。
“刚开始我们先在生产部做了实验，效果非常显著，现在已经推行到了整个公司。”
赵牧点点头说道：“那赔点钱让之前的人事总监走吧，之后让郑亮补上这个位子。公司的组织架构，还有人员调整和分配都