多大公司的技术人员拥有了一定的知识、技术和经验后，就希望能有一种优越感，希望能得到企业的重视，希望有一种身份。
但是，行政管理的职位总是有限的，且为数很少。于是，一些资深的技术人员就会跳槽，理由是“公司已经没有我的位子，我永远都是一个兵”。
水往低处流，人往高处走，这是人之常情，陈小武可以理解。
他觉得自己完全可以利用这些人的心理，提拔几个公司里的资深部门经理升为副总裁，这样既能让他们获得良好的工作环境，配置较好的设备和较齐全的资料，同时又能在名誉上抬高他们，让他们感受到自己对他们的重视，到时候还怕拉拢不到他们的人心？
而且副总裁人数多设立几个，却让他们每个人只负责一部分工作，既能让他们相互之间进行竞争，又能分摊掉他们手里仅有的一点权利，免得一些人心生不该有的念头，简直是一石二鸟。
“嘿嘿，这个办法不错，就这么办。”离开金耀世办公室回到自己的新办公室后，陈小武琢磨了好一会儿，心里渐渐有了主意。
不过方案是想出来了，但具体该怎么做，还得再仔细好好斟酌一番，同时询问一下凌芸的意见，看看她是什么想法。