是设计人员严重短缺，有类似经验的工程师不能全压在这个项目上。
该项目从立项到详设再到施工验收将长达4年，这样的长周期需要一整个团队跟踪维护。
对于星宇来说，甚至对整个行业来说，思路电子就是他们的人才蓄水池。
李培思培养技术人才的能力在业内可是首屈一指的，舍得花钱让技术人员培训、做试验，甚至高端的检测设备都可以买来做标定用。
他的理念中，好的设计师都是从成百上千个设计失败的破铜烂铁中走出来的，设计师们都要有工匠精神。
李培思打造出来的设计师，不出三五年就能在大公司里独当一面。
这次星宇面临长丰项目提出的独立项目组要求，第一也是唯一的选择就是从思路挖人。
路风意识到的时候已经太晚了，设计一部的五名资深设计师已经确认了集体跳槽，
因为星宇给他们的条件是薪资翻倍，而且承诺长丰项目结束后他们将下放到各个项目担任设计主管，这是不可多得的晋升机会。