2016年8月27日，14时21分，星期二，晴
我，决定辞职。
参加工作的这两个月以来，我经历了很多事，而它们就像是压在我身上的一个又一个砝码，日积月累，积少成多。终于，我被压垮了，我决定放弃了。
八月初，公司提出改制，将底薪降低到1500元，同时又将提成比例提高到30%，此举的用意显而易见，不要混吃等死，要火力全开，为公司的远大理想助力。去他妈的吧，我是开不动了，这艘破船爱谁坐谁坐，老子划水回岸了。
这次改制乍听起来很有诱惑力，似乎也是合情合理，符合销售类“低底薪高提成”的薪酬模式。公司想要贯彻的理念就是，你为公司拼命出单，公司让你豪取30%的佣金。这一切看起来都是那样的毫无破绽、水到渠成，你拿到的工资少说明你的业务水平低，你拿不到钱只怪你自己。
但是，这里面只有一个问题——此种薪酬模式与当前公司性质的匹配程度。
答案是：完全不匹配！
你若是将这种薪酬模式放在房地产公司，那才是正正当当、名正言顺，谁不同意我和谁急！可要是硬将这种模式套入到物流公司里，哦不，准确的说是像我们这家物流