“英元在助跑起飞阶段，会碰见很多问题，邝英杰要做的是扩大管理团队，放权出去。”
“你说得对。”
池禹沉默片刻：“其实，我当初希望你……”
“怎么了？”
“没什么。”
池禹在任何时候都是足够清醒的，他看一眼就知道于星落的心理变化，笑了一下。
于星落给自己挽尊：“特殊阶段总会有些手忙脚乱，理清了发展方向就好了。”
没有谁能从一而终的按照一个目标前进，中途总会有航线偏离，毕竟一切决策都是人在做，而不是程序代码。
池禹低声应和了她一句：“是的。”
于星落问：“你也有迷茫吗？”
“没有。”池禹说。
“为什么？”于星落不信，觉得这话有水分。
池禹说：“o有经验丰富的职业经理人，没时间迷茫。”
副总裁就有十几个，这些高管是辅佐，也是督促。
可想而知他的压力有多大。
这是资本家对于下一代的精英模式培养，于星落不想继续这个话题了。
大公司很少在决策上有重大失误。