三个月，三年以上就可以约定六个月的试用期。看样子，这家公司是准备长期培养员工，签的是三年以上的劳动合同了，不过也有公司喜欢钻《劳动法》的空子，专门招实习生，等试用期快满时，以各种不满足录用条件或者不能够胜任岗位的理由辞退员工，以此来节省用工成本。也不知道这公司是哪一种。
而且，又不是大学生在校实习，《劳动法》可是规定了哪怕是试用期也该交医社保的。但人家已经是这么说了，像这样的新一线城市的互联网行业的公司不可能说不懂《劳动法》，只能说是明知故犯了。现在明知故犯的事情哪里都不算少，说白了，就像沿海很多地区，资本家们还能说出不给员工交医社保那是为了员工拿到更多的钱，与其考虑生病受伤这样的事，只有每个月实际拿到手的工资才是最为实际的话不是吗？
还是之前那句话，只要一辈子不生病不受伤，没有医社保也无所谓，而真的生病受伤了要到去医院的地步，穷人也不一定拿得出来医保范围之外的自费部分。那就更加没什么好考虑的了。至于生育险，那是对于生得起孩子，养得起孩子的人来说的。至于失业险，能够在离职单上不签成自愿离职的还是少数。更不要说养老险了，就目前的状况来说，等她到了法定退休年龄，