必须的。而且以目前的情况来说，PP通讯并不需要那么多员工，对于白养一些没什么大用处的人,顾时衍肯定是不会干的。
荔枝通讯几百个员工,其中鱼龙混杂，顾时衍肯定是会进行一次大规模的裁员，但他要怎么知道哪些人是真本事，哪些是上班浑水摸鱼的？
获得了经营管理技能后，他要是能够在现实生活中稍微观察一下，便能大致看出一个员工到底适合放在哪个岗位，但顾时衍不可能有这个闲工夫。
他打开人事部发过来的文件,里面都是原本荔枝通讯员工的档案资料。他需要综合各方面因素去考量这个人到底要不要留下，工作量无疑会很大，以后他可是要继承顾氏财团的,里面的员工他估计记都记不清,更别谈了解。
其实这些并不需要顾时衍操心，但PP通讯是有自己的核心技术的，包括未曾曝光，正在研究的产品。他之所以买下荔枝通讯，除了报复之外，另一个原因便是里面的人才！