所以也许是习惯成自然，也许是心灵得到了锻炼，真正让他们舍弃这份工作，离开自己的工作岗位，通常是因为他们彻底对这个行业寒了心，坚决不愿再触及。否则即使有抱怨，纵然有不满，大部分时候他们都还会继续干着手上的工作。因为有人需要他们。
从这个角度上来讲，其实他们是最好管理的人群。因为他们的诉求少，也不爱惹事。可也许正因为如此，所以相关部门在考虑维持稳定的时候，通常被牺牲利益的也是这两个群体。
反正秀才造反三年不成，不怕他们掀起大风浪。反正在某些行正领导看来，天底下除了当官需要智慧，其余的行当尤其是技术行业不就是熟练工种嘛。只要是个人推出去，练上两次手，就能干。
干不下去了，干不下去立刻滚。有的是人，不缺你一个。医务人员跟教育从业者不够用了？关他什么事，只要他家里头不缺医生护士老师用，那人员不足就是在胡说八道，明明报上去的数据都好看的很。
要是民间的舆论压力太大，那就赶紧吹个牛皮，保证几年后做到什么什么。反正几年后就换届了，新一届领导不买上届领导的账。大话又不是我说的，凭什么要我兑现？
不过这个套路在眼下绝对不合用。人家是