但经过两三次会议，似乎是熟悉了会议流程，开始提出各种把产品做贵、做高端、做花哨的方案。
哪怕众人反对，她也一意孤行。
然而当实施遇到问题，她屡屡采用提问的方式，从不提供解决思路，只等着他们谁提出方案，否则好像所有人都无能到极点，怎么连这么简单的事情都做不好，辜负了她的信任跟提拔。
果然，大家低头的瞬间，就听到了坐首传来的柔软声音。
“我想要跟大家共渡难关，还请大家各自出力，好吗？我们一起让家和上个台阶，不被任何国牌打败，维护住它的领先地位，可以吗？”
“它曾经的荣耀，不应该在我们手中被打破。”
冠冕堂皇的话，完全就是浪费会议时间。
没被辞退、但选择服从她的老管理层们，都面面相觑，彼此给对方一个大家都懂的轻视眼神。
而被新提拔的管理层们，也早从一开始的充满干劲，到面无表情的附和。
这里是公司，不是谈情说爱、也不是母女交心的场合。
老板拿不出真材实料，根本无法让任何人心服口服。
大家的眼神一起飘散，全都走神。
“那就