而且是公费就读，实打实的名牌大学生。毕业以后被分配到了当地的一家电器厂，勤勤恳恳从一个普通员工做到副厂长。
自由电子有限公司成立之初，他被以厂长的待遇挖到了这里进行管理工作。
李远兢兢业业地进行着自己的工作，期待着跟着领导层一起把这个国企发展壮大，为当地的经济建设出一份力，实际上他也的确是做到了。
他根据自己学到的管理知识，制定了绩效考核的大纲，并以此对于工人进行严格约束考察。
比如要求财务科在销售量预算的基础上制定详细的预算计划，以此提高净资产的回报率和企业的盈利水平。如果厂子里要申请购买专门的固定资产，比如土地、机器、房产什么的，还要临时成立专门的小组，分析计划的可行性和企业当下的筹资能力，力求全力提高资产利用率。
内部的生产运营则是着重于提高技术创新，利用科学生产技术提高市场份额和市场盈利。同时李远还致力于努力提高经销商和客户方面的满意度，力求建立良好的品牌形象。
这样一个对市场充满洞察力的人才，却因为卷入国企上层的权力斗争被革职了。在原董事长和数位高层领导因为贪污受贿，私吞国有企业资产而被捕入狱