打银行在沪的员工总数为两千三百人，每年在二十八岁以下的员工中甄选出十五人作为后备干部，
后备干部会在两年时间里在银行的每一个部门中进行轮岗培训，两年后成绩优异者会直接升职为部门或分部经理，而常规的晋级制度中，一个普通员工提升到这个职位需要至少十年的时间。打个比方，成为后备干部，就等于登上了升职的高速电梯。
刚刚结束了无薪假的我被宣布在十五人的名单里。
我登上了这部电梯。
第十七章（5）
会后我一路追着副总到了他的办公室，他好像早就料到一样特意留了时间给我，态度格外亲热，用天津话跟我说，惊不惊喜？意不意外？你得请客哈！我也直截了当，放无薪假期间，我见过部长了，他跟我也许诺了很好的条件。
副总笑笑，你当我不知道？你现在应该庆幸没有跟他走吧，他现在自身难保了，而你的忠诚老实不仅保全了自己，还获得了难得的机会。
我当不了后备干部。我说。我做不了你们想要我做的事情。
哦？这话倒是让他意外了，我们想让你做什么事情了？
我想了想，开口有点难：“我原来私人关系认识的人，那位给杨