抽查监督。所以人事部首先需要学会使用积分系统。
这对陈航来说简直苦不堪言。
虽然李冬心也是刚知道这个系统，不过他毕竟愿意学，熬了一个通宵就把相关内容都弄懂了还顺便会背了。
到后来连潘大大都会背了陈航都还是学不会。
他每天都只能跟陈涧诉苦，可是陈涧也没办法，这次是之上而下，改革的不仅是员工管理制度，还有薪酬体系，别说陈航这个管人的了，他这个管钱的也是苦不堪言。
可是他也知道抱怨是没有用的。因为，他看得出来那些基层员工都非常喜欢这个制度。一个制度已经推行，如果只有管理阶层喜欢的话是无法推行下去的。
同样的道理如果基层员工非常喜欢的话也是反对不了的。
所以就算再不爽，陈涧也只能劝陈航一定要好好配合，再难也要把这块硬骨头给啃下来。
陈氏兄弟这一次算是又在唐菲那栽了一回跟斗，而且这一次就算栽得再惨也没有人同情。因为唐菲通过这个新的员工管理制度赢得所有人的心，他们除了配合只能眼睁睁的看着，除非离职，否则的话什么事情都做不了。
“三弟，你说我们该怎么办呢？我真没有想到这个小姑