法，还是没得出结论。
恰巧，栗樱也在此时予以“关怀致电”。
实习生从外头的玻璃窗瞄了一眼才伸手开门：“晏栖姐，还不下班吗？”
还没等栗樱开口，晏栖就俯下身小声对电话那头说：“姐妹儿我先处理下工作，几分钟后我打给你。”
她从法国总部调动回来，只受命于scarlett，所以在这一批实习生谁走谁留上拥有相当大的话语权，她放软了语气：“我还没下班，有什么事儿吗？”
“这是这段时间的绩效考核，晏栖姐您看看。”
晏栖接过实习生小心翼翼递过来的文件，屏气凝神间，两人都没有再说话，空气中充斥着单方面的急切。
绩效考核里来单独找她的这位实习生确实是成绩最优秀的，来的目的也很明确，想留在她的组里做事。
不过目前她还没有把哪个实习生收归麾下的意图，婉转回绝道：“实习考核成绩是最重要的参考依据，但后续还要看公司人员流动的分配。时间不早了，你先下班吧。”
看着实习生略有些失望地走了出去，晏栖把考核表收进抽屉里才给栗樱打过去，解释道：“刚公司实习生找我呢，我不近人情地给人回绝了。”