力军们”迅速反应，齐刷刷站起来，一阵椅子腿蹭地板的声音。
社长说：“感谢大家，谢谢你们对我的信任和为杂志的付出，虽然在单位的迅速发展壮大中，有的人掉队了，比如那个……那个谁……”
身边的人提醒：“晓晓。”
社长说：“对，晓晓算一个。还有一个……没过试用期那个。”
又有人提醒，至于人家叫啥名字，社长似乎没太在意，他说：“掉队的人，我替他们感到惋惜。”
李清一举着杯，听到这番话，心里不大舒服。她假装调整举杯的手，挡住社长的目光，做了一个挑眉的表情。
待手臂回落，她的目光怯生生地扫向主桌，人群里杨劲正看着自己。
她的目光不受控制地“弹”了回来，努力调事呼吸。
社长发言的最后，是他无往不利的“大蛋糕理论”。
他的理论是，蛋糕只有这么大，参与切分的人越少，每人分得的越多。这就是杂志社一直不扩招，工作量再大只内部消化的原因。
李清一他们这一批人，都是听着社长的“大蛋糕”理论成长起来的。他们也是在这个理论的鼓舞下，不计报酬、不攀不比、任劳任怨把工作一项一项干出来