的薪资和岗位，谈得好好的，陆老板表现得非常赏识他，说设计组非他不可。
赖明华进去之后才知道，薪资高是高，却是基础底薪加绩效的模式，基础底薪比他在丝麓的薪水还低，绩效很高，但条条框框的考核条件，看得他头疼。
陆老板笑眯眯地跟他说欣赏他的才华，绩效只是必要的流程，相信他一定会拿满绩效，薪水绝对不会少。
赖明华将信将疑，很快又发现，陆老板跟他说的岗位，是首席设计师，但也仅仅是首席，并不兼任设计组长。
设计组的组长，另有其人。
他在丝麓既当组长又是首席，到了这里，却降了一级。
赖明华一口老血哽在喉咙里。
陆老板笑眯眯地拍着他的肩膀，说设计组的组长设计不如赖明华，主要是管事的，赖明华才是设计组的希望和主力。
还说让别人做组长，是给赖明华减轻负担，让他专注做设计，尽情地发挥他的才能。
这话听着多善解人意，可赖明华不蠢，猜到自己被算计了。
那又能怎么办呢？
他自信满满，以为找到新东家，能升职加薪，走上人生巅峰，于是毫不犹豫甩了丝麓，骄傲地拒绝了另外