一点关系，他能面对集团内部的复杂关系吗？”
“李叔叔，这就是我为什么要请专业的经理人来管理集团的原因，现在集团内部分门分派，如果从集团内部挑选人当这个总裁，都会涉及到某些人的利益。而文先生却没有这方面的顾虑，他完全可以公事公办，只要是对集团有用的，他可以提拔，而那些集团的蛀虫，他也不用考虑给任何人面子。”
说到这，姜瑜兮见李建业的眉头还皱着，便又接着说道。
“其实职业经理人在很久以前在国外就出现了，只是这些年在普遍流行，而我们国家经济刚开始腾飞发展，对于职业经理人的认识还不够全面。事实上，现在很多的集团都存在着同一个问题，就是缺乏专业的管理人员，那些家族企业都是从家族内部选个合适的人管理集团。而这些人又会牵涉到各自的利益，做起事来便会束手束脚，但职业经理人就不同了，他要做的，只有一点，就是如何发展壮大集团，而这正是我想要的。”
姜瑜兮的这番话大胆而创新，在九十年代初期，一般的集团还停留在自己人管理的模式上，而这创业初期会有非常大的凝聚力，但企业一旦做大，这样的管理模式反而会成为壮大发展的掣肘。
这次，不仅是李建业对姜