也就是说，只要组建团队中不出什么差错，她的职业生涯就能够顺利实现从基层管理到高层管理的跨越。
组建团队的首要任务，当然就是人员招聘。
部门成立公告发出后，简宁安就跟人事部约好了时间，跟她们具体沟通之后的招聘计划。
下午两点，简宁安和人事陈经理还有她带的一名负责招聘的专员，三个人在小型会议室里开了个会。需要招聘哪里岗位，每个岗位多少人，他们的职责分别是什么，用整个下午全部梳理了一遍。
将近下班，简宁安回到自己的新的独立办公室，看见贺舟廷站在门口，靠在栏杆上望着中空花园。
简宁安踩着高跟鞋，笑着走过去，“贺总，找我啊？”
贺舟廷侧过头，眉眼带笑地注视着她，道：“对呀，找你，不知道简总监肯不肯赏个脸，陪我去参加一场晚宴。”
既是晚宴，简宁安低头看了眼自己身上的职业装，“不能穿这样去吧？”
“礼服已经准备好了，在我的休息室里。”
“好，那我先把这些放回办公室。”
简宁安示意了一下手里的纸笔和文件，转过身准备推门，贺舟廷已经伸手帮她推开，她进去放好