纸上写的是基本的厂规制度，不能迟到早退，不能擅离职守，不许在生产场所吃东西，不能打架，发现有偷窃、贪污或泄露机密资料、样品者，不仅要开除，还要送到公安，下班时职员要打扫岗位卫生，整理生产用具，规范放置产品，保持车间环境明亮整洁。
其实这些也并不算苛刻，但后面的几条比较严厉，比如像成衣车间要报告断针记录，断针不能扔掉，返工不能占用工作时间，如果导致原料损坏还要赔偿，等等。
“目前我只想到这些，你先把这些整理出来，等我想到其他再添加。”
周经理抿了抿嘴唇，他心里一直有个问题没敢问，想了半天他大着胆子道：“冯厂长，考核是只针对普通职员吗？”
“不是，所有人都要考核，先考核普通职员，然后再考核管理人员。”
“那管理人员怎么考核？”
冯碧落笑笑，道：“这个我要保密，周经理，你回办公室。”其实，冯碧落心中早有主意，各部门职员成绩总体最差的一个部门，那部门主管将会被解雇。
职员成绩总分最差，说明这个主管完全没尽到自己的职责。
065 大刀阔斧
冯碧落坐在办公室看各部门