很多，这样的人很聪明，在公司容易受重要。但是你有没有想过一个问题，这样的人，如果对公司起坏心，那公司一下子就垮了。”
前世的管理专家，称这样的人叫曹操，这让叶纤红印象很深刻。
“你的意思是，梁中华是无德有才型的人？”郑建国不是傻瓜，马上听出女儿话里的意思了。
作为活到这个年纪的男人，有些事不一定要经历过，才能分辨好坏。
如果像女儿说的，一个聪明的坏人，破坏力确实非常大。
“只要你知道他干了什么，就明白我的意思了。”叶纤红把公司发生的事，详细说了一遍，并指出这样的人存在的可怕之外。“如果任他干下去，不出两年，我的企业将没有可用之人，全被他这个病毒传染了。”
这样说虽然有些夸张了，问题是父亲对管理不太清楚，不说得这么严重，他不会理解。
很多企业发展到一定阶段，就开始走下坡路，不是订单得不到了，而是管理人员出事了。
有些管理人员工作时间久了，在部门形成一言堂，最后尾大不掉，老板想动手，却投鼠忌器，不敢轻易换人。
有的管理人员内外勾结，损公肥私，而这样的行为，往往是会传