茂琳跟杨雪早就认识了，叶纤红还是认真地做了介绍。“你好好培养她，将来让她多分担一些，以后你就轻松多了。”
在叶纤红看来，一个管理人员值不值得培养，除了品性、忠诚度这些性格方面的因素，还有一个重要的标准，就是眼界是不是开阔。
不是她崇洋媚外，那些在外企工作过的人，职业素养确实比内地民企和国企的要高。
当然这是指九十年代，等国内加入wto之后，这个差距开始逐年减小。
等到重生前，外企管理模式那层神圣光环，才真正褪去，有的国内企业，管理水平已超出了外企。
“放心吧。”王茂琳鼓励地拍了拍杨雪的肩，笑道：“你都这样说了，我肯定用心带她。你看人的眼光，我还是比较相信的。”
这是她最佩服叶纤红的地方，不但有超前的眼光，还善于发现有用之材，看看现在分司规模还不大，已经人才济济了。
像乔昌智这样的人才，就是管理以前工作过的棉纺厂也绰绰有余了，那可是上千名工人的大企业啊！
就连自己，她都没想到有这样的潜力，可以说全是被小红逼出来的。
现在有了房子，又跟谢建奇确定了关系，凭两人的能力