的尊重，已由表面进化到内里，没有一丝敷衍。
也就是说，把公司交给他管理，是最稳妥，也是最安全的。
运营方面最强的是谢建奇，由乔昌智把关，他就能发挥出最强的战斗力。
而王茂琳虽然前世也独挡一面，不过叶纤红感觉得到，她最强的其实是营销。
董采玉则因为家庭变故的原因，性子比较低调内敛，可以负责财务这一块。
至于人事和办公室这一块，原本朱亚婷最合适。不过叶纤红也看出来了，她只能当个助理，无法独挡一面，所以暂时由乔昌智自己兼着。
罗叙是个出色的执行型人才，所以让他管后勤，肯定很到位。
这样一算，一家大型公司的几大块组织架构，就能建立起来了。
不过这些都是将来的事，这些人还有待观察和考验。
今天开会的主要目的，主要是让大家相互熟悉和了解，顺便交流一下管理心得。
叶纤红相信，当能力差不多的人坐在一起时，就会让大家超常规发挥，这样也更有利于竞争，也便于自己看出他们的缺陷和强项。
不过这是大家第一次开会，她也不想把这次会议搞得太严肃，所以决定搞成茶话会