员,反而增加了企业的人工成本。
不过，这样有一个好处，三个分厂之间可以形成良好的竞争机制。三千人左右的工厂远比一万人的大工厂管理起来更加直接有效。盛夏集团下达的年度指标也可以分配给三个分厂，从而完善对中层干部的考核制度。
江夏大概把自己的想法跟黄桂花提了提。
“夏夏，你怎么怎么聪明？这的确是一个好办法！等我回去之后,我们的药材基地也这么干。把种植的方法和技术交给药农自己掌握，厂里只用向药农收购中药材就行。”
江夏赞许地看着黄桂花，要论做事情的灵活程度，黄桂花是各位总经理中的翘楚。
五位总经理中，江家两位哥哥的能力稍微弱了一点，好在盛夏服饰现在只需要守成就行。他们还需要学习和成长的时间和空间，相信以后他们会越做越好。
发展得最快的是何海彦的贸易公司，相对来说，贸易公司的业务比较单一，而且现在由于市场供求关系的缘故，销售并不像以后那么难做。再加上何海彦有主意，海外市场的发展比想象中更加顺利。
当然，黄桂花和邵仪婷也不赖，美嘉日化渐渐代替盛夏服饰，成了盛夏集团创造利润的主力军。
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