你非要跟公司对着干，费斯的律师可不是吃素的，到时候你输了官司，恐怕连这点赔偿都拿不到！你可是要考虑清楚了！”
老刘冷哼了一声：“你不要拿律师来吓唬我！你们要辞退我，根本就毫无道理，真的去做劳动仲裁，法院也会站在我这一方，保护劳动者的合法权益。”
ja不甘心，还继续吓唬他：“就算你最后能赢得官司，但是打官司费时费力，搞不好拖个大半年才能有结果，这期间你失业在家，没有任何收入，你拿什么养活家里人？我劝你还是三思而行。”
谁知老刘却不疾不徐的说：“这个就不劳您担心了。只要我能赢得官司，到时候你们不但要赔偿我该有的损失，连带我失业这段时间的工资也要如数付给我的。我不用工作还能白赚工资，怎么样也不会亏的。”
ja作为人事经理，对于这些劳动法的规定自然是很清楚的，之前她说的那些不过是虚张声势恐吓老刘，但实际上心里很清楚老刘说的都是实话。
真的要闹到劳动仲裁的地步，大部分情况下，法院都是偏向劳动者的，除非能拿出员工严重失职或者违法乱纪的证据，否则用人单位败诉的可能性很大。
只不过，在大部分情况下，员工都是处于弱势地位