的像张纸，神色慌张，打招呼也没反应，再喊反而走得更快了。
能在顾氏工作的个个都是人精，被告知叶巧请辞的同时，他们也被告知裴珊要再进行一次考核，和之前发生的事情联系再一次，隐隐猜到了边。
恶性竞争与好胜心的锅。
其实顾氏向来惜才，如果实习生们都很优秀，是可以都留下的，所谓二选一，只不过是以讹传讹罢了，当真的人还不少。
裴珊上交了考核方案，没多久，又下了新的资料，也还是ui设计。
依旧是之前的软件，但给的资料却比之前的丰富许多，之前资料只给了个背景大概，只说是智能语聊软件，而这次资料的连软件适用人群调查的数据都提供了。
这份资料不像考核案例，反而像……正儿八经的设计项目。
裴珊想想不太对劲，这不是她一个实习生该接触的资料，去问了问，然而却被告知并没有给错，更甚说是如果设计时有疑惑还能提供别的资料。
既然这样，裴珊索性不多想了，专心致志画设计方案。
顾氏开发的这款语聊软件有点像开导者的性质，旨在让人们对软件说出在生活中无法对人启齿的事情，并进行开解，软件内置复杂算法推