更没人敢这么说话。
副组长就看组长，两人用眼神交流。
副的说：这个问题就这样吧。不能再问了。
正的眼睛一闭，微微点头，算是默许。
行吧！以权谋私这个话题就算是过去了。
然后下来的话题，就是玩忽职守。
为什么说是玩忽职守呢？
因为人家问了：“我们收到的材料上，普遍反映出一个问题。就是之前，有一些同志向你们人事部门反应问题，你们呢？却没有足够的重视，对反应的问题置之不理……”
林雨桐恍然：这是说升工资的时候，很多人告黑状的那次。
她就说：“君子坦荡荡，小人常戚戚。确定了名额了，叫他们有问题当面质疑。公示栏里会贴满一周，觉得谁的资格不够，你站出来说啊！没给机会吗？给了啊！既然觉得自己的意见是对的，为什么不敢站出来说呢？当面不质疑，背后搞小动作，这是应该提倡的事吗？咱们一直说批评与自我批评，是我d的一个法宝。自我批评就不说了，咱就说批评。什么是批评？批评就是要勇敢在站出来指出同志身上的不足错误疏漏，这也是对同志的帮助嘛。我们提倡当面批评，我们要求我们的d员我们同