我想着咱们要给员工买保险，至于其他的，一年两次旅游是必须的，员工按照入职年限增长工资，每个员工都有餐补，务必要我们员工的平均工资高于市面上其他公司的。”
井佳惠第一次看到这样的老板，在这个企业制度不够健全的年代，老板们恨不得压低工资，反而下岗员工这么多，很多人没饭吃，能给个饭碗就不错了，至于钱……钱这事可以慢慢说！先让员工干事再说！半年发一次工资的企业也不在少数，第一次看到锦西这种……这么“笨”的，竟然主动要求拉高员工的工资福利。
不过井佳惠也是员工，这对她没坏处。
“好！”
“其他规定由你去制定，比如宣传年度优秀职工什么的，年终举办晚会之类的，你去策划一下，务必让我们公司的福利，在行业内脱颖而出。”
井佳惠不得不佩服锦西，只看长远利益，人才难求，福利好了，自然有人愿意来。
“好！”
五色鹿的新品刺激了消费，很快就把锦西砸进去的广告费赚回来了，之后更是在7月之前，又带来千万营收。
夏季是淡季，有这个利润，所有人都觉得很好，只锦西知道，还远远不够！
五色鹿和其他新