的掌控者只是两个门外汉，仅靠待遇留住人才是远远不够的。
这也是许逸回学校学习的原因，许氏发展越快、名声越响、利润越是像滚雪球一般向他冲来时，他越是能察觉到自身的不足。
不管是之前苏锦市的大型超市对许氏的刁难，还是同行的挖角——对于许逸和林经纶来说，都是崭新的问题。
很多企业在发展的过程中接受了外界的注资，这固然是让企业进入发展快车道的捷径，但从另外一个角度看，这也会使创始人失去对于公司的掌控力，大权旁落。
而有些企业引入外界的管理方式，引进高端人才，试图与国内乃至国际一流接轨，但在发展的过程中，高端人才提出的想法和概念却背离了企业一直以来坚持的路线，导致企业的发展变成四不像。
但对于发展中的企业来说，外界的注资和人才的引进就像一颗包着糖衣的药片，明知可能尝到苦果，却还是被它甜美的表层所吸引。
许氏还好一些，许逸和林经纶都是小农心态，不敢玩太大，资金多是自身提供，合作的供货商也比较集中。但发展到今天，许氏却不得不面对扩张的困境，就像今天，许氏的开发工程师直接被同行明目张胆地挖走，待遇先不说，对方的条件许氏