未来人集团人才来源面很窄。虽然每天都有新员工入职，但依然跟不上全球数个子公司业务扩张的速度。
尤其是管理型人才。相比起技术型人才，管理型的人才缺口非常大，而偏偏集团内的储备却很少，这也是最让江晨头疼的地方。
愿意到未来人集团工作的人很多，但愿意拖家带口移民到新国，在科罗岛上工作的人才却不多。
新国流动人口很庞大，旅游高峰期那段时间甚至能突破五万，但常驻人口却只有三万人。很难想象这么一个教育水平不算发达，劳动力短缺，市场不活跃的小国，能够支撑起如此庞大的跨国集团。
其实如果当初未来人集团在国内发展的话，或许就不存在如今这些问题。但相对的，或许未来人集团即便有一身的技术，也难以发展成如今的庞然大物……
只能说当初的出走，有利有弊。
虽然江晨也有投资在科罗岛建设高中、大学等教育设施，安排科罗岛社区大学的毕业生进入集团实习培训，但这些都很难在短时间内见效的。
未来人集团想要更快的发展，必须提高新国的移民吸引力，尤其是对那些高科技人才的吸引力！
或许，那个计划得提前了。