看是她接手，就知道厂子是有希望的，所以相对工龄长的一些员工都留了下来。
其余的一些员工看着老同事都留了下来，自然也就跟着留了下来。
沈悠在留下来的人员之中，重新分配了职务和岗位，她不会一位的用自家亲戚来做事的。这点实行下来，让多数人员都信服，干起事来，也有动力，勤快起来。
安排好人员，整改了内部，厂里的设备也换了新，最后才是让李远山的那些合作客户，重新给订单接下来，这才使厂子运行起来。
但因为前期亏损的严重，估摸着盈利起来需要大半年的一个时间。不过按照市场的走向，沈悠不主攻玩具了，从而以童装，重新对市场展开一系列的推广。
市场部门这边是舒译城推荐的几个得力的大学生，由他们在旁边帮忙出谋划策，有这样的得力助手，一些事也不需要她全权的操作，处理起来也就顺畅多了。
而且为了员工能有更好的晋升，每周还让这些市场部的大学生们，给其余几个一线部门做些相对应的培训之类的课程，在员工这一块提供了更好的福利，也是为了得到更好的效应。
厂里的厂长也是由这些一线员工，做完培训后考核最高的一人来担任了这个职位。