头上。
这年头离国企下岗潮还有好几年呢，下岗还是个很罕见的字眼。被淘汰的人当然不能理解。
何小曼很是淡定，亲自见过每一个淘汰人员。单纯因为年龄大、学历低所以被淘汰的，登记下来，尽量厂里寻找合适的岗位安置；如果是因为工作能力不突出、态度还吊儿郎当而被淘汰的，则直接请回家待岗。
这下仿似给全厂职工上了紧箍咒。
眼见着一车间如此一改，改回去十来个待岗的，其他车间虽还没实行主任竞聘和人员分流，但大家都望见了未来的自己，生恐在改革中成为被淘汰的那一拨的。
一时间，职工们的工作热情和敬业精神有了质的飞跃。车间有活的，甩开膀子干；车间没活的，那就找活干；实在找不到活的，那就带本书，认真学习。
大家都在传说，何总最喜欢认真学习的人，喜欢对时代有领悟力、有掌控力的人。
虽然他们不太懂这些话的含义，但他们明白，反正何总就是喜欢积极向上的人。
不过，职工们很快发现，他们并非为了“何总”而积极，他们的“积极”是为了自己能在变革中立足。
因为“何总”在重组初见成效后，功成身退，离开了东方