当然，为了避免员工为了快速做完工作而敷衍工作，战熠阳特地在每个经理旗下成立了十几个小组，每个小组里大概有三五个人，这三五个人里选出一个组长，组长是可以更换的，而且工资比普通员工多了五百块钱。
相当组长，可以啊，必须要做到你们这组工作的最好，就可以每个月多拿五百块钱。
尽管荣阳的公司已经相当优待了，但是谁不想多拿几个工资呢，所以在这一个规定之下，并没有任何人偷工减料的工作，反而都比拼着往好里做，就为了拿那五百块钱工资。
啊，其实这样也是有弊端的，如果一个组五个人商量每个人平均做一个月组长，然后均匀地拿这五百块，然后大家都不努力工作，每个月只有一个人努力工作，这也是个漏子可以钻。
可是战熠阳又针对这个漏子做出了一个决定，就是每个经理旗下每三个月评选一次组长，组长里业务最好的前三名，第一名奖励一千人民币，第二名六百，第三名四百。
为了这三个月一次的组长比拼，谁还敢不努力工作？
想到这里，许荣荣不由得叹了一口气，为战熠阳的管理才能竖起大拇指。
她走进电梯，按了三十三层楼，然后一路看着楼层数