主管抽空过目，以免存在疏漏，给主管造成不必要的困扰。”
只有涉及自身安危时，多数人才会认真对待别人的事情。
孟可青故意表现生疏，提醒主管出问题会给他带来麻烦，主管自然会认真检查一遍。
发现那两处错误后，主管应该会直接向孟可青训话，指责她工作不认真，没有仔细参考样板。
而王丽制作的样板，就在邮件正下方，他自然会发现，孟可青全然参考了王丽给出的样板。
错的是王丽。
天怡分部的规模也不小，这样的大公司，混上主管职位，谁又能没点心眼？
主管肯定能看出，王丽是故意在给孟可青下绊子。
这类文件一旦出了问题，非但孟可青要吃大亏，主管本人也要承担一大半责任。
手下勾心斗角，或许会让上司有一点困扰，但如果手下把上司踩在脚下，打击竞争对手，上司可就不只是困扰了。
可以想见，主管发现邮件中的玄机后，对王丽的愤怒，绝不会亚于孟可青。
下个季度的职位调动，八成是没王丽什么事了。
社会能把傻乎乎软绵绵的人，逼出几分狡诈。
孟可青倒是看