“啊，大家这都到齐了。”岚傲看了眼各位到场的人，她看了看漏斗时间也到了，她站了起来，开场白很简短：“好了，下面我们直接进入会议主题。”
岚傲看了眼底下坐着老少不一的人：“家族企业内存在着很严重的问题，我发现各位的绩效考核都不是很让人满意。”
兴师问罪！好个黄毛丫头！有些自恃‘权高位重’的人开始发话了：“岚傲，你懂什么叫绩效么？我和你祖辈在打拼创业时，你还是个吃奶的小娃娃呢！”
这轻视不敬的话，岚傲不怒，因为她明白如何让别人向她提问的问题消失。问题是不会因为你不回答或不屑而消失的，她虽年轻，但是会用实力来坐稳总裁的位置，回题只会随着给人满意的回答而消失：“您可能不太了解我岚傲的作风，绩效考核呢也是为了更有利于我对每一人的个人俸禄普升等提供依据，也能在我们集团内部营造大家全员上上下下皆以业绩为导向的岚家企业文化。”
岚傲看其闭口不言，逐渐道：“我不知道我们这是怎么原因，导致了所有部门每一个人的绩效都下降了。我更好奇是怎么原因让我们岚家整体效益不高，在坐的每一个人，我相信你们都比我岚傲要关心效益，因为企业能做竞争名列帝都四百强，