广告费虽然高昂，但名校不愁钱，橄榄球比赛也多的是公司想赞助，尧乐乐能挤上去的面子占了比例。这个广告不仅为招聘，也打开了尧乐乐在加州大学的知名度。
投简历的人多了，程乐乐挑挑拣拣，最终能进面试的不是某著名导师的phd，就是gpa3.9的本科生。
接下来，面试看的就是程乐乐自己的本事了，面试面的是员工，也面的是老板。这些高材生也许是抱着试一试这个公司的心态，反正多积累面试经验总没错，但程乐乐要是的征服他们，让这些人因为她会选择尧乐乐。
程乐乐上辈子是mit毕业，加上这辈子的工作经验都有快二十年了，又重新捡起书本苦读了n天数学理论。从面试第一轮至第四轮，上来就是当场做题，接着限时做项目，最后类似答辩的面试，没有多余的夸夸其谈，却让面试的人看到尧乐乐的深度。
有时候碰到一个懂行的老板，工作才会更舒心。若是碰到一个比自己牛的老板，那就会对公司付出忠诚。
只是程乐乐一个人当面试官实在有些寒颤立在旁边充当门面和hr。他听着程乐乐和面试的人随口都能蹦出的数学公式，脑子打了一个死结又一个死结，但从面试的人表情来看，也感
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