别的公司周垚不知道，但在她这里，只要见到这样的“自我介绍”一定不会雇佣，还没见到人，就先见识了此人冠冕堂皇说“瞎话”的能力，倒尽胃口。
果然，方晓凭着印象将自己写的“自我介绍”说了一遍，基本和周垚脑补的一样。
周垚撑着额头，无奈的笑了，转而说：“提个意见。”
方晓抬头，却又不敢看周垚的眼睛。
周垚说：“面试的时候，有两种人的第一印象我会打零分。一种，哈气连天，问半天踹不出一个屁的。连基本的沟通能都没有，就算是技术人员整天对着电脑，也要和上下级沟通，才能进行有效的操作。另一种，就是你这样的，眼神飘忽，左看右看，明明没做亏心事，却给人偷鸡摸狗的感觉，我要是hr把你这样的招进来，接下来要面对的不是给你收拾烂摊子，而是你所在部门的指责。”
方晓有些诧异：“hr也会被指责？”
周垚：“废话，这世界上除了你，谁没被指责过？”
方晓又不说话了。
周垚笑了：“录用谁不录用谁是hr定的，工资高低是hr定的，为难别的部门的工作强度标准是hr定的，办理入职资料是hr定的，离职手续是hr定