包括公司上下，都没人知道他和潘腾，私下有那么些关系。
注意到林昊的目光，秦青羽微笑道：“那个员工是网络营销部的，你们认识？”
“以前见过。”林昊点点头。
“他叫潘腾，来公司三个多月，现在是营销部副主管。”
“已经当上副主管了？”
“咱们公司你还不知道？首先是只收精英，其次不看资历。”
秦青羽微微一笑，说道：“每个月都有绩效审核，就算部门总监级别，连续三次考核成绩差，也一样会降职甚至开除。反之，有能力的员工短时间就能升迁，不需要所谓的资历积累。”
没错！
仙姿内部的竞争非常激烈。
高管又如何？
虽说现在是高管，可如果你接下来不努力，轻则降职重则开除。
这种规则的好处就是，每个员工都能看到希望。
哪怕高管的位置没空缺，职位方面不一定能晋升，但是对应优秀绩效考核成绩的，是丰厚到无法想象的分红！
要知道，除了刘海涛占5的股份，由于仙姿没有吸引外来投资，其余股权都在秦青羽手里，而她却把其中60的股份，用于员