不听他的话，不仅如此，厂里的老员工对他还有些看不上
他也想搞计件工资，但是厂里的人基本不配合。
管着财政的领导也不给他支持。
多的钱拿不出来，其他的都是空话。
所以这个人不止改革没有成功，还被厂里的人孤立了，最后自己辞职，出来单干了。
出了这样的事，那些不敢担事的领导，就更不敢提改革的事了。
反正再过两年他们就退休了，以后的事就交给后面的人来解决吧，只要别把自己弄的晚节不保就好。
当初柳安改革能够顺利，也是因为当时厂里正处于困境，穷则思变，柳安那时候提出的一些建议才会被接纳。
而且真正的改革，也是等周厂长住院之后才开始进行的。
周厂长住院之前也是大力拒绝的，谁也不想在自己退休之际闹幺蛾子，想着现在厂里还能支撑下去，他们就不会改变策略。
等他不管事了，他才愿意用自己的威望帮柳安办这件事。
不过，柳安还是很感谢他的支持，让自己少走了很多的弯路。
而不像这些小企业一样，把摊子扔给年轻人改革就不管了。
失败了，就在